Отправлено: 08.02.06 12:10. Заголовок: Собеседование у работаделя
Собеседование для меня почему то всегда было некоторой проблемой. Не потому что я плохой специалист или не востребованная специальность на рынке труда - нет, просто я на собеседованиях чувствую себя чуть ли не как "дыня на базаре". Кто то бесконечно ставит тебе оценки, задаёт массу корректных и некоректных вопросов. Причем оценивают далеко не профессионалы, или люди, у которых самой спросить хочется, из какой дыры они вылезли недавно... Я понимаю, что собеседования - это неотъемлемая часть трудоустройства, и что оценки в данном случае неизбежны. Мария, подскажи пожалуйсто, как избежать тогда сопутсвующие в таких ситуациях некоторой нервозности и напряжения, иногда мне хочется даже вот взять и провести эксперемент - прийти на собеседование и когда начеутся оценки, вопросы, и коментарии по поводу "ВАШЕ СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ НАС НЕ УСТРАИВАЕТ" (в резюме, котрое отсылается заранее, обычно я все указываю и зачем тогда тратить своё и моё время?) сказать все что я думаю об этом человеке, вернее сказать - тоже оценить его со своей точки зрения
Отличная тема, я сама испытываю те же переживания. Лучше всего я себя чувствовала на собеседовании, когда поиск работы не был остро необходим. Мы просто разговаривали и я смотрела на все несколько свысока. В итоге это место оказалось для меня лучшим. Поэтому я время от времени затеваю походы на собеседования, имея отличную работу, это помогает мне поднять самооценку. Действительно, во многих компаниях первые беседы проводят не специалисты по профилю, а кадровики. Либо, если планируется развивать новое направление, то "плавать" в ваших вопросах они могут откровенно. Еще собеседования могут проводить скучающие тетки (откуда они берутся в коммерческих структурах для меня вопрос), блистая соотвестсвующим уровнем знаний. Поэтому я себе говорю, что я иду просто присмотреться, не понравились идиотские вопросы - надо решить или я такая тупая (маловероятно), или собеседники были из вышеназванных категорий, тогда что переживать. Еще я обращалась в рекрутинговые агентства, которые работают только с теми компаниями, которые действительно заинтресованы в квалифицированных кадрах. Там глупых вопросов уже не задают. Знаете, когда я набирала себе сотрудников, то лично мне понравились соискатели, которые сами задавали вопросы про будущую работу. Это могут позволить себе профи, неравнодушные люди (а тупые исполнители мне были не нужны), и это в некоторой степени позволяет почувствовать уровень наглости, которую овечки-соискатели могут в последствии выдать на работе, будучи принятыми в штат. С такими еще намучаешься. А вот соискателю это помогло бы не чувствовать себя дыней на рынке, дыньки то тут две получаются:))) Работодатель в некотором роде - тоже товар. Поэтому я желаю вам уверенности в себе, удачи и жду, что нам напишет Мария:)))
chiva спасибо за твоё мнение, согласна с тобой во моногом. Но в большинстве случаев работадатели ведут себя так, как буд- то они вообще осчастливили соискателя самим фактом своего существования и сделали большое одолжение, что пригласили на себесодование. А когда сообщаешь им, что это вы мне не подходите по ряду причин, реакция от искреннего непонимания - как вообще такое может быть до откровенного возмущения - мы же потратили на вас своё время!!!!! Наверно сейчас просто такая тенденция сложилась. Мне рассказывали мои близкие подруги, что после декрета с маленьким ребёнком устроиться на работу очень сложно, есть ребёнок маленький - до свидания, вы нам не подходите. У меня лично нет детей, но на собеседованиях меня всегда спрашивают, планирую ли я детей, и т.п. И совершенно откровеннот заявляют о том, что не хотят брать женщин с детьми, или планирующих в обозримом будущем детей. В одном месте мне показали контракт, в котором написано, что если я заберемению, то они просто меня уволят, несмотря на незаконность данной акции.
Мой опыт показывает, что высокомерные придирки начинаются там, где вообще никого на работу брать и не собирались. Скорее всего, кандидат уже есть - чей-то знакомый или родственник. Собеседование устраиваетс для того, чтобы псмотреть, может, кто получше найдется? А потом за принятого кандидата надо агентству деньги отстегивать... Мне кажется, на собес надо идти тогда, когда вы узнали о фирме и очень даже считаете себя для этой фирмы крупным счастьем. И уж во всяком случае, когда начинаются "подкожные" вопросы, вставать и уходить сразу, а не пытаться данному канцелярскому деятелю понравиться. Вы же чувствуете сразу - есть контакт или нет.
цитатаЛучше всего я себя чувствовала на собеседовании, когда поиск работы не был остро необходим.
И это правильно! Вот как надо себя готовить к собеседованию! Настраиваться на то, что если мне и нужна работа, то только самая для меня удобная, я такую и высматриваю, без всяких избыточных надежд.
Знаете, походив по собеседованиям с неудачными концовками, в итоге, по системе Свияша я проанализировала все плюсы и минусы, имеющей быть ситуации и пришла к потрясающему выводу в итоге - а я и не хочу работать на кого-то, я сама могу вполне вести свой бизнес (я экономист). Может это и было проблемой моего трудоустройства.Мне пришла в голову мысль, которая переодически крутилась у меня на протяжении многих лет, но я просто не придовала ей серьёзного значения. т.к. считала для себя это неосуществимой идеей. Я очень захотела открыть своё дело, и самое интересное, нашлись для этого деньги, хотя я всегда думала что - ну где же я найду столько денег? И ничего, нашлись - мне их дал мой папа, которому идея открыть свой бизнес показалась вполне реальной и неэфимерной. И знаете, я не знаю пока, как пойдут у меня дела, надеюсь что хорошо, но я уже счастлива от того, что я понимаю, чего именно я хочу по-настоящему, и что все, что я уже делаю по осуществлению этого проекта - мне нравится.
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 0
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка да
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума